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O documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual é um produto de 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual este fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutençãeste do vÃnculo trabalhista.
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A aplicação dos princÃpios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem também na ampla hipotese de oferecimento de provas.
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Muitos concursos estãeste sendo analisados pelo Planejamento, quaisquer órgãESTES até precisam fazer novas seleções urgentemente, devido ao dfoificit por servidores aposentados. Por exemplo, a Receita Federal e PolÃcia Rodoviária Federal (PRF), órgãESTES de que já solicitaram a realizaçãeste do novos certames utilizando urgência.
Quando se verificar atravfois de provas documentais e testemunhais de que o empregado cometeu uma ou Muito mais das faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuração da Carência Grave, no qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a clique aqui assinatura DE testemunhas.
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O mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, o procedimento incorreto, incompatÃvel utilizando as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes de modo a tumultuar este normal andamento do manejorefregatráfego, poderão ensejar advertência.